La communication et la médiation représentent des leviers au service de la performance des organisations et de l’engagement des talents.

De la construction de la marque employeur à l’adoption de bonnes pratiques de communication à destination des équipes et candidats, en passant par les enjeux de RSE et la mise en place de politiques de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ou de prévention des risques, leur champ d’action est vaste.

Mon approche consiste donc à mêler mes savoir-faire de communicante et ma pratique de la médiation, au travers de plusieurs expertises mobilisables ensemble ou séparément, en fonction des besoins des entreprises.